Aktuelle Veranstaltungen finden Sie in der Seminar-Suche.
2024
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10. September 2024 Kielfreie Plätze18
Präsenzseminar: TVöD-V kompakt
Es gibt zu diesem Thema einen inhaltsgleichen weiteren Termin am 25.02.2025.
Das Seminar gibt einen Überblick über die Geltungsbereiche der verschiedenen durchgeschriebenen Fassungen des TVöD, insbesondere über Aufbau und Struktur des TVöD-V.
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12. September 2024freie Plätze25
Onlineseminar: Beteiligung des Personalrats und der Gleichstellungsbeauftragten – Kurz und kompakt für die Praxis
Es gibt zu diesem Thema einen inhaltsgleichen weiteren Termin am 29.01.2025.
In diesem Online-Kurzseminar wird praxisgerecht unter Einbeziehung der einschlägigen Rechtsprechung aufgezeigt, in welchen Fällen der Personalrat zu informieren ist und welche Maßnahmen nur mit seiner Zustimmung erfolgen können. In einem weiteren Seminarschwerpunkt wird vermittelt, in welchen Angelegenheiten die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.
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13. September 2024freie Plätze30
Onlineseminar: Ausbildungs- und Prüfungspflicht - ein Rundumblick
Im Webinar wird zunächst dargestellt, welche Zulassungsvoraussetzungen es für die Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach der Vorbemerkung Nr. 7 der Entgeltordnung zum TVöD es gibt und für welche Beschäftigten eine Ausbildungs- und Prüfungspflicht besteht. Dann wird ausführlich auf die zahlreichen Ausnahmen eingegangen (hierzu gehören auch zwei Vorstandsbeschlüsse unseres Verbandes, die einen Verzicht auf diese Ausbildungs- und Prüfungspflicht zulassen).
Weitere häufige Fragen werden eingehend beantwortet, wie etwa die Frage, ob bei einer Ausschreibung ausdrücklich die I. oder II. Angestelltenprüfung verlangt werden kann und wie mit Bewerbern ohne diese Prüfung umgegangen werden soll. Auch die Grundzüge einer Rückzahlungsvereinbarung von Weiterbildungskosten werden dargestellt.
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25. September 2024freie Plätze22
Onlineseminar: Mutterschutz im Arbeitsverhältnis – Kurz und kompakt für die Praxis
Teilt eine Beschäftigte mit, dass sie schwanger ist, werden sämtliche Rechte und Pflichten nach dem Mutterschutzgesetz wirksam. Erforderliche Schutzmaßnahmen sind umzusetzen und Beschäftigungsverbote zu beachten.
In diesem neu konzipierten Online-Kurzseminar wird anhand des Mutterschutzgesetzes und der aktuellen Rechtsprechung praxisgerecht aufgezeigt, welche Schutzmechanismen das Mutterschutzgesetz vorsieht und wie der Arbeitgeber sie verantwortungsvoll und rechtssicher umsetzt.
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26. September 2024freie Plätze0
Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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08. Oktober 2024freie Plätze17
Onlineseminar: Eingruppierung und Bezahlung in Zeiten von Personalnot - mit Darstellung der Fachkräfte-RL in der Fassung vom 10.11.2023
In diesem Onlinekurzseminar werden zulässige Spielräume innerhalb des TVöD - zum Teil im Zusammenspiel mit Beschlüssen des Vorstandes des KAVSH und mit Darstellung der Fachkräfte-RL in der Fassung vom 10.11.2023 - aufgezeigt, die helfen können, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Unsere Mitglieder unterliegen der Tarifbindung des TVöD, unserem Satzungsrecht und den Grundsätzen des kommunalen Haushaltsrechts. Übertarifliche Leistungen, die nicht von unserem Verband ausdrücklich freigegeben wurden, sind deswegen unzulässig – eine Zahlung von übertariflichen Leistungen könnte u. U. sogar zur persönlichen Haftung des Personalverantwortlichen führen.
Bei der Einstellung, bei Höhergruppierungen und auch bei Stufensteigerungen besteht oftmals der Wunsch, das tariflich Zulässige zu nutzen, um Fachkräfte für die Verwaltung bzw. das Unternehmen zu gewinnen. Anhand zahlreicher Beispiele werden die Möglichkeiten und Grenzen aufgezeigt.
Es werden konkrete Fälle besprochen, die an die Geschäftsstelle mit der Bitte herangetragen wurden, zu prüfen, ob die Möglichkeit einer zulässigen höheren Bezahlung besteht.
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