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SARS-CoV-2 (Corona-Virus) – Covid-19-Arbeitszeitverordnung

Eine neue Verordnung sieht die Möglichkeit von längeren Arbeitszeiten und kürzeren Ruhezeiten sowie die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen für bestimmte Tätigkeiten vor.
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SARS-CoV-2 (Corona-Virus)

Für bestimmte Tätigkeiten sieht die Covid-19-Arbeitszeitverordnung befristet Ausnahmen von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes vor. Hierbei handelt es sich um Ausnahmen von den Höchstarbeitszeiten, den Mindestruhezeiten sowie vom grundsätzlichen Beschäftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen.
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Corona-Virus: Ausnahmegenehmigungen für längere Arbeitszeiten

Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz für systemrelevante Berufe

Die von der Staatlichen Arbeitsschutzbehörde im März geschaffenen Ausnahmeregelungen zum Arbeitszeitgesetz wurden aktualisiert und ausgeweitet. Die entsprechende neue Allgemeinverfügung tritt am 2. April in Kraft.
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Haushaltsrecht - Begriff der Zuwendung i.S.d. § 7 ArbZG

Zu den Voraussetzungen, von den Regelungen des ArbZG abweichen zu können anhand eines Beispiels aus dem Rettungsdienst. Es ist Tarifbindung erforderlich, bloße Inbezugnahme genügt nicht.
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Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz - Urteil des BVerwG v. 09.05.2018

Gesetzliche Feiertage, die auf einen Werktag fallen und tarifliche Mehrurlaubstage dürfen bei der Berechnung der durchschnittlichen Höchstarbeitszeit nach dem ArbZG nicht als Ausgleichstage berücksichtigt werden.
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