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10. Januar 2018
KAV-InfoBetriebliches Eingliederungsmanagement
Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements ist keine formelle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht.
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10. September 2013
KAV-InfoÜberstunden
Das BAG hat mit Urteil vom 25.04.2013, 6 AZR 800/11, enschieden, dass nur die Arbeitsstunden Überstunden sind, die im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden hinaus angeordnet worden sind, und/oder die im Schichtplan vorgesehenen (festgesetzten) Arbeitsstunden, die - bezogen auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden.
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20. August 2013
KAV-InfoÜberstunden
Das BAG hat mit Urteil vom 25.04.2013 - 6 AZR 800/11 - entschieden, dass nur die Arbeitsstunden Überstunden sind, die im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden hinaus angeordnet worden sind, und/oder die im Schichtplan vorgesehenen (festgesetzten) Arbeitsstunden, die - bezogen auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (iSv. § 6 Abs. 1 TVöD) - im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden.“
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15. August 2013
KAV-InfoÜberstunden
Das BAG hat mit Urteil vom 25.04.2013, 6 AZR 800/11, enschieden, dass nur die Arbeitsstunden Überstunden sind, die im Falle von Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten täglichen Arbeitsstunden hinaus angeordnet worden sind, und/oder die im Schichtplan vorgesehenen (festgesetzten) Arbeitsstunden, die - bezogen auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (iSv. § 6 Abs. 1 TVöD) - im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen werden.
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08. November 2012
KAV-InfoSchicht- und Wechselschichtarbeit
Nach der Auffassung des BAG ist es für den Anspruch auf die Zulage wegen nicht ständiger Schicht- bzw. Wechselschichtarbeit nicht erforderlich, dass die Schicht- bzw. Wechselschichtarbeit durchgängig einen Monat geleistet wird. Mehr...
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