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Biometrisches Zeiterfassungssystem

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 04.06.2020 - 10 Sa 2130/19 -

Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Erfassung der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitszeit ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzurichten. Hierfür bedarf es nach Auffassung des LAG Berlin-Brandenburg in der Regel nicht der Verarbeitung biometrischer Daten.
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Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) – Datenschutzbeauftragte nichtöffentlicher Stellen, § 38 BDSG

Am 25. November 2019 wurde das Zweite Gesetz zur Anpassung des Datenschutzrechts an die Verordnung (EU) 2016/679 und zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/680 im Bundesgesetzblatt verkündet (BGBl. I 1626). Gemäß Art. 12 Nr. 9 des Gesetzes wurde § 38 Abs. 1 Satz 1 BDSG wie folgt geändert:...
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Datenschutzrecht

Die Datenschutzgrundverordnung wird in einigen Punkten aufgrund von Umsetzungsschwierigkeiten geändert. Die vieltausendfache Anforderung des Einverständnisses mit cookies bleibt auch künftig bestehen...
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Datenschutz-Grundverordnung

Hinweise für öffentlich-rechtliche Arbeitgeber zum Landesdatenschutzgesetz und für nicht-öffentliche Arbeitgeber zum BDSG. Hinweis auf Informationspflichten nach der DSGVO.
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Datenschutzrecht

Der Gesetzentwurf sieht u. a. Änderungen im Bereich des Beschäftigtendatenschutzes vor. Mehr…
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