Suche

Onlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.

Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
Mehr ...

Onlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.

Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
Mehr ...

Onlineseminar: Beschäftigungszeiten nach dem TVöD (unter Berücksichtigung der Dienst- und Beschäftigungszeiten des BAT und BMT-G)

(unter Berücksichtigung der Dienst- und Beschäftigungszeiten des BAT und BMT-G)

In diesem Onlinekurzseminar wird die Berechnung der Beschäftigungszeiten ausführlich dargestellt. Erläutert werden u. a. die Auswirkungen von ruhenden Arbeitsverhältnissen und Wiedereinstellung auf die Beschäftigungszeit, die Bedeutung der Dienst- und Beschäftigungszeiten für Jubiläumsgeld, Kündigungsfristen, Unkündbarkeit und Entgeltfortzahlung.
Mehr ...

Onlineseminar: Umgang mit kranken Mitarbeiter*innen in der Personalpraxis

Mit diesem Onlineseminar vermitteln wir Ihnen praxisnah, wie Sie in zulässiger, effektiver personalpolitischer und vor allem in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Arbeitsunfähigkeit und ihre Begleitumstände reagieren können.

Wir erläutern, wie Sie erforderlichenfalls mit kranken Beschäftigten Kontakt aufnehmen und Vereinbarungen zur Überwindung der aufgetretenen Arbeitsunfähigkeit treffen können, in unvermeidbaren Fällen mit einer krankheitsbedingten Änderungs- oder Beendigungskündigung agieren müssen, in anderer Weise das Arbeitsverhältnis beenden können und schließlich die gesetzlichen Mitbestimmungserfordernisse erfüllen.
Mehr ...

Bemessungsgrundlage für die Fortzahlung des Urlaubsentgelts

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 12.05.2020 - 6 Sa 208/19 -

§ 6 Abs. 3 TV-V ist dahingehend auszulegen, dass als Referenzzeitraum für die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 14 Abs. 1 TV-V - unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in dieser Zeit das volle tarifliche Entgelt bezogen hat oder nicht - die letzten drei dem Urlaubsantritt vorhergehenden vollen Kalendermonate maßgeblich sind. Volle Kalendermonate sind solche Monate, in denen an allen Kalendertagen das Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Mehr ...