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Es wurde(n) 5 Dokument(e) gefunden.
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27. September 2019
KAV-InfoAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Vorsicht bei ganz bestimmten Bewerbungen
Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, ist es bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen nahezu unerlässlich, diese zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, da man sich anderenfalls als öffentlicher Arbeitgeber u. U. aufgrund einer angenommenen Diskriminierung schadensersatzpflichtig macht. Sollte...
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23. Februar 2018
KAV-InfoEntschädigung nach AGG
Ein Schweigen bzw. Untätigbleiben eines Arbeitgebers reicht nicht aus, um die Frist des § 15 Abs. 4 AGG in Gang zu setzen; notwendig ist eine ausdrückliche oder konkludente Erklärung.
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23. Februar 2018
KAV-InfoEntschädigungsanspruch nach AGG
Das LAG Sachsen-Anhalt stellt fest, dass das Nichtbestehen einer Schwerbehindertenvertretung kein Indiz für eine Benachteiligung ist und dass die Frage nach der Eignung für eine körperlich belastende Stelle nicht diskriminierend ist.
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26. September 2006
KAV-InfoA 20/2006
26.09.2006
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Mit Rundschreiben A 17/2006 Nr. 1 haben wir darüber informiert, dass der Deutsche Bundestag am 29.06.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verabschiedet hat. Nachdem das Gesetz am 07.07.2006 auch den Bundesrat passierte,...
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22. August 2006
KAV-InfoDas neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Der Deutsche Bundestag hat am 29.06.2006 das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verabschiedet. Allerdings konnte der von der Bundesregierung vorgesehene Zeitpunkt des Inkrafttretens des AGG am 01.08.2006 nicht eingehalten werden. Bundespräsident Köhler hat das Gesetz noch nicht...
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