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Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -

Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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Einladungspflicht zum Auswahlgespräch bei interner Stellenausschreibung

Ist bei einer internen Ausschreibung ein/e interner Bewerber/in zum Auswahlgespräch einzuladen, wenn solche Gespräche auch mit anderen Bewerbern stattfinden? Das LAG Brandenburg hat die Frage jetzt bejaht, während das Bundesverwaltungsgericht sie bisher verneint hatte. Es ist eine Revision hierzu beim BAG anhängig, 8 AZR 75/19
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Einladung Auswahlgespräch im mehrstufigen Auswahlverfahren

LAG Düsseldorf: In einem mehrstufigen Auswahlverfahren, in dem sich der Arbeitgeber in der ersten Stufe gegen den zum ersten Auswahlgespräch eingeladenen Schwerbehinderten entschieden hat, besteht keine Vermutung dafür, dass eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung vorliegt. Revision gegen das Urteil ist beim BAG unter dem Akz. 8 AZR 45/19 anhängig.
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Einsicht in Bewerbungsunterlagen

Der EuGH verneint ein Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen von Mitbewerbern.
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Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

Das BAG hat einen Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers verneint, wenn auf Grund fehlender vergleichbarer Eignung und Befähigung des Klägers kein Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot vorliegt. Der Bewerber erreichte nicht die in der Stellenausschreibung geforderte Note.
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