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Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -

Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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Einladung Auswahlgespräch im mehrstufigen Auswahlverfahren

LAG Düsseldorf: In einem mehrstufigen Auswahlverfahren, in dem sich der Arbeitgeber in der ersten Stufe gegen den zum ersten Auswahlgespräch eingeladenen Schwerbehinderten entschieden hat, besteht keine Vermutung dafür, dass eine Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung vorliegt. Revision gegen das Urteil ist beim BAG unter dem Akz. 8 AZR 45/19 anhängig.
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Auswahlverfahren

Schadensersatzanspruch eines Bewerbers bei rechtswidrigem Abbruch des Auswahlverfahrens.
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Diskriminierung Schwerbehinderter

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21.02. 2013, 8 AZR 180/12, entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Beteiligten unverzüglich im Sinne der zuletzt genannten Vorschrift über die Gründe seiner Auswahlentscheidung bei Bewerbungen zu unterrichten, wenn er die Beschäftigungsquote nach § 71 Abs. 1 SGB IX erfüllt.
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Einsicht in Bewerbungsunterlagen

Der EuGH verneint ein Einsichtsrecht in die Bewerbungsunterlagen von Mitbewerbern.
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