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Auswahlverfahren für sachgrundlos befristet ausgeschriebene Stellen

BAG, Urteil vom 25.07.2024 - 8 AZR 24/24 -

Die Entscheidung, eine ausgeschriebene Stelle nur im Wege eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses zu besetzen, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung. Das gilt auch für die Entscheidung, Bewerber*innen vom Auswahlverfahren auszuschließen, bei denen eine sachgrundlose Befristung wegen einer Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber nicht rechtssicher möglich ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25. Juli 2024 - 8 AZR 24/24 - entschieden.
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Stellenbesetzungsverfahren

BAG, Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 -

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 - entschieden, dass die Ablehnung älterer Bewerber*innen ohne Auswahlentscheidung i. S. v. Art. 33 Abs. 2 GG zulässig ist, wenn ein hinreichend qualifizierter jüngerer Bewerber*eine hinreichend qualifizierte jüngere Bewerberin zur Verfügung steht.
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Auswahlverfahren für befristet zu besetzende Stellen

BAG, Urteil vom 29.02.2024 - 8 AZR 187/23 -

Die Entscheidung, eine ausgeschriebene Stelle nur befristet zu besetzen, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung des Arbeitgebers. Das gilt auch für die Entscheidung, Bewerber vom Auswahlverfahren auszuschließen, bei denen eine weitere Sachgrundbefristung wegen der Gesamtdauer der befristeten Arbeitsverträge und/oder der Anzahl der Verlängerungen die Gefahr eines institutionellen Rechtsmissbrauchs begründet. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29. Februar 2024 - 8 AZR 187/23 - entschieden.
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Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

BAG, Urteil vom 25.11.2021 - 8 AZR 313/20 -

Das Sammeln eingegangener Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und ein späteres gebündeltes Weiterleiten an die Schwerbehindertenvertretung oder die in § 176 SGB IX genannten Stellen genügt nicht den Anforderungen an die Unterrichtungspflicht nach § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX.
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Onlineseminar: Stellenausschreibung und Stellenbesetzung u. a.

Das obige Thema ist eines von drei gemeinsam mit Wolters Kluwer Deutschland präsentierten Themen, die Herr Rechtsanwalt Torsten Herbert, Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes NRW, als jeweils 90-minütige Kurzwebinare für Praktiker*innen der öffentlichen Personalverwaltung halten wird.

Neben dem obigen Thema sind die Themen "Beendigung Arbeitsverhältnis ohne Kündigung, u. a." und "Fürsorgepflichten und Haftung des Arbeitgebers u. a." als Einzelwebinare buchbar.

Alle drei Themen werden am 8. Mai 2023 als Kurzwebinare angeboten.
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