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28. Juni 2019
KAV-InfoBeschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen
Der Arbeitgeber darf eine unternehmerische Entscheidung treffen, die zum Fortfall des bisherigen Arbeitsplatzes eines schwerbehinderten Beschäftigten führt. Dessen besonderer Beschäftigungsanspruch ist dann erst bei der Prüfung etwaiger Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu berücksichtigen.
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08. November 2012
KAV-InfoKündigung
Das LAG Berlin-Brandenburg hat entschieden, dass allein die unternehmerische Entscheidung, die Reinigungsarbeiten nicht mehr durch eigene Arbeitnehmer ausführen zu lassen, nicht als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung einer ordentlich unkündbaren Arbeitnehmerin anzusehen sind. Mehr...
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