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30. November 2018
KAV-InfoBeharrliche Arbeitsverweigerung
Das BAG beschreibt die Voraussetzungen für eine beharrliche Arbeitsverweigerung. Der Beschäftigte kann sich auf einen Verstoß gegen Arbeitsschutznormen nicht berufen, wenn diese nur geringfügig sind und keinen nachhaltigen Schaden verursachen können.
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