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Zuschläge für Feiertagsarbeit

Urteil des BAG vom 01.08.2024 - 6 AZR 38/24 -

Der Anspruch auf tarifliche Feiertagszuschläge richtet sich danach, ob am regelmäßigen Beschäftigungsort der*des Beschäftigten ein gesetzlicher Feiertag ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 1. August 2024 - 6 AZR 38/24 - entschieden.
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Ersatzruhetage für Feiertagsarbeit

Urteil des BAG vom 08.12.2021 - 10 AZR 641/19 -

Nach der Rechtsprechung ist § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG dahingehend auszulegen, dass der Ersatzruhetag, der nach der Vorschrift Arbeitnehmer*innen zu gewähren ist, die an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt werden, an einem Werktag im Zeitraum von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr liegen muss. Ein davon abweichender individueller Zeitraum mit einer Dauer von 24 Stunden genügt nicht.
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Zeitzuschläge für Feiertagsarbeit

Ostersonntag und Pfingstsonntag sind keine gesetzlichen Feiertage, so dass es für Arbeiten an diesen Tagen keinen Feiertagszuschlag gibt.
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Zeitzuschläge für Feiertagsarbeit

Ostersonntag und Pfingstsonntag sind keine gesetzlichen Feiertage, so dass es für Arbeiten an diesen Tagen keinen Feiertagszuschlag gibt.
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Zeitzuschlag für Feiertagsarbeit

Der Begriff "Feiertag" ist von den Tarifvertragsparteien nicht definiert worden, daher ist auf die gesetzlichen Feiertage abzustellen. Der Ostersonntag und der Pfingstsonntag sind keine gesetzlichen Feiertage, so dass für diese Tage nur der Zuschlag für Sonntagsarbeit anfallen kann.
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