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Entgelttransparenzgesetz - grundlegendes Urteil des BAG

BAG stellt umfassende Orientierungssätze auf

Der Umstand, dass das Entgelt einer Frau für gleiche oder gleichwertige Arbeit geringer ist als das vom Arbeitgeber mitgeteilte Vergleichsentgelt (Median-Entgelt) begründet die Vermutung einer Benachteiligung wegen des Geschlechts.
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Kein Anspruch des Betriebsrats auf Vorlage von Gehaltslisten

Beschluss des BAG vom 28.07.2020 - 1 ABR 6/19 -

Das Einsichts- und Auswertungsrecht gem. § 13 Abs. 2 Satz 1 EntgTranspG besteht nicht, wenn der Arbeitgeber die Erfüllung der Auskunftsverpflichtung gegenüber den Beschäftigten berechtigterweise an sich gezogen hat. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Beschluss vom 28.07.2020 - 1 ABR 6/19 - entschieden.
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Entgelttransparenzgesetz

Fragen- und Antwortkatalog zu den Betriebspflichten für Arbeitgeber nach dem Entgelttransparenzgesetz.
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Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)
- Hinweise

Entgelttransparenzgesetz - Hinweise