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Stellenbesetzungsverfahren

BAG, Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 -

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. April 2024 - 8 AZR 140/23 - entschieden, dass die Ablehnung älterer Bewerber*innen ohne Auswahlentscheidung i. S. v. Art. 33 Abs. 2 GG zulässig ist, wenn ein hinreichend qualifizierter jüngerer Bewerber*eine hinreichend qualifizierte jüngere Bewerberin zur Verfügung steht.
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Onlineseminar: Diskriminierungsrecht

Dieses Onlinekurzseminar befasst sich mit der neuesten Rechtsprechung zum Diskriminierungsrecht. Nach einem ganz kurzen Exkurs zu den Grundsätzen werden Sie hier über neuere Rechtsprechung von der rechtsmissbräuchlichen Bewerbung über die Zulässigkeit von Video-Interviews, das erforderliche Angebot von Ersatzterminen, die Befristung und den Verfall von Zusatzurlaub und noch einiges mehr informiert.
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Gemeinsames Papier der kommunalen Spitzenverbände, der VKA und des VKU zur Situation des Fachkräftemangels

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Vorsicht bei ganz bestimmten Bewerbungen

Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, ist es bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen nahezu unerlässlich, diese zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, da man sich anderenfalls als öffentlicher Arbeitgeber u. U. aufgrund einer angenommenen Diskriminierung schadensersatzpflichtig macht. Sollte...
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Argumentationspapier für die Personalgewinnung im kommunalen öffentlichen Dienst