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Es wurde(n) 13 Dokument(e) gefunden.
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23. November 2020
KAV-InfoPflicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerber auch bei internen Stellenbesetzungen
Urteil des BAG vom 25.06.2020 - 8 AZR 75/19 -
Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers nach § 165 Satz 3 SGB IX, eine/n schwerbehinderte/n Bewerber/in zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, gilt auch bei internen Stellenbesetzungen, also auch dann, wenn es sich um eine/n interne/n schwerbehinderte/n Bewerber/in handelt. Dies hat das BAG mit Urteil vom 25.06.2020 - 8 AZR 75/19 - entschieden.
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27. September 2019
KAV-InfoAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Vorsicht bei ganz bestimmten Bewerbungen
Wie wir bereits mehrfach erwähnt haben, ist es bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen nahezu unerlässlich, diese zu Vorstellungsgesprächen einzuladen, da man sich anderenfalls als öffentlicher Arbeitgeber u. U. aufgrund einer angenommenen Diskriminierung schadensersatzpflichtig macht. Sollte...
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20. September 2018
KAV-InfoSchwerbehinderte Beschäftigte
Das BAG entscheidet zur Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers über freie Arbeitsplätze.
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27. Juli 2018
KAV-InfoSchwerbehinderter Bewerber
Die Formulierung "Der Mitarbeiter erklärt, dass er zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses den Bestimmungen des Schwerbehindertengesetzes nicht unterliegt" im Arbeitsvertrag stellt eine Benachteiligung dar.
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27. Juli 2018
KAV-InfoGeschlechtsbezogene Benachteiligung
Das LAG Schleswig-Holstein sieht zwar eine Benachteiligung wegen des Geschlechts, diese ist jedoch zulässig, weil als kommunale Gleichstellungsbeauftragte nur Frauen in Betracht kommen. Urteil ist rechtskräftig.
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