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Es wurde(n) 71 Dokument(e) gefunden.
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04. Juli 2014
KAV-InfoSachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied – Urteil des BAG vom 25.06.2014 - 7 AZR 847/12 -
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung zulässig. Wie der Siebte Senat des...
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16. April 2014
KAV-InfoBefristung wegen vorübergehenden Bedarfs – Urteil des BAG vom 04.12.2013 - 7 AZR 277/12 -
Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages liegt vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG). Dies setzt voraus, dass im Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist, dass...
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16. April 2014
KAV-InfoBestenauslese bei befristeter Stelle – Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 13.01.2013 - 15 SaGa 1738/12 -
Mit Urteil vom 13.01.2013 - 15 SaGa 1738/12 - hat das LAG Berlin-Brandenburg entschieden, dass ein öffentlicher Arbeitgeber aus sachlich vertretbaren Gründen festlegen kann, dass eine Stelle nur befristet besetzt werden soll. Wird ein Bewerber nicht berücksichtigt, der in seiner Person nicht die...
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13. März 2014
KAV-InfoSachgrundlose Befristung - tarifliche Mindestdauer - Vertragsverlängerung – Urteil des BAG vom 04.12.2013 - 7 AZR 468/12 -
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem Urteil vom 04.12.2013 - 7 AZR 468/12 - mit Rechtsfragen zur Befristung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages befasst.
Nach §14 Abs.2 Satz1 Halbs.1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines...
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22. April 2013
KAV-InfoVerringerung der Arbeitszeit
Der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, so das BAG. Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Mehr…
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