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Es wurde(n) 79 Dokument(e) gefunden.
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27. Oktober 2014
KAV-InfoAnwendung des § 16 TVöD im Fall der unmittelbaren Wiedereinstellung eines zuvor bei demselben Arbeitgeber befristet Beschäftigten
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in zwei Entscheidungen (Urt. v. 21.02.2013 - 6 AZR 524/11 - und Urt.v.24.10.2013 - 6 AZR 964/11 -) mit der Anwendung der Regelungen zur Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit im Fall der Wiedereinstellung einer/s Beschäftigten im unmittelbaren Anschluss an das Ende...
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30. September 2014
KAV-InfoSachgrundlose Befristung - Anschlussverbot - Rechtsmissbrauch – Urteile des BAG vom 04.12.2013 - 7 AZR 290/12 - und vom 19.03.2014 - 7 AZR 527/12 -
Das BAG hat sich in seinen Urteilen vom 04.12.2013 - 7 AZR 290/12 - und vom 19.03.2014 - 7 AZR 527/12 - erneut mit der Frage des Anschlussverbots und des Rechtsmissbrauchs im Zusammenhang mit der sachgrundlosen Befristung gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG befasst und seine bisherige Rechtsprechung...
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04. Juli 2014
KAV-InfoKettenbefristungen und „institutioneller Rechtsmissbrauch“ trotz Sachgrund
Das Befristungsrecht hält auch für kommunale Arbeitgeber diverse „Fallstricke“ bereit. Fehler bei der Vertragsgestaltung haben oftmals die Begründung unbefristeter Arbeitsverhältnisse, jedenfalls aber finanzielle Belastungen zur Folge. Daher gilt es hier, die aktuelle Rechtsprechung,...
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04. Juli 2014
KAV-InfoSachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied – Urteil des BAG vom 25.06.2014 - 7 AZR 847/12 -
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung zulässig. Wie der Siebte Senat des...
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16. April 2014
KAV-InfoBestenauslese bei befristeter Stelle – Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 13.01.2013 - 15 SaGa 1738/12 -
Mit Urteil vom 13.01.2013 - 15 SaGa 1738/12 - hat das LAG Berlin-Brandenburg entschieden, dass ein öffentlicher Arbeitgeber aus sachlich vertretbaren Gründen festlegen kann, dass eine Stelle nur befristet besetzt werden soll. Wird ein Bewerber nicht berücksichtigt, der in seiner Person nicht die...
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