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Es wurde(n) 80 Dokument(e) gefunden.
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16. Dezember 2011
KAV-InfoBefristung und auflösende Bedingung
Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete Fortdauer des Arbeitsverhältnisses. Die Fiktionswirkung ist nach Sinn und Zweck nur auf den befristeten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses beschränkt.
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20. Mai 2011
KAV-InfoBefristetes Arbeitsverhältnis
Ein Vertretungsgrund liegt nicht vor, wenn dem zur Vertretung eingestellten Beschäftigten eine Tätigkeit übertragen ist, die der Arbeitgeber der vertretenen Stammkraft im Falle ihrer Anwesenheit aus rechtlichen Gründen nicht übertragen könnte.
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12. April 2011
KAV-InfoBefristete Einstellung
Der Arbeitgeber ist bei einer befristeten Einstellung von Beschäftigten nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem Sachgrund erfolgen soll.
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04. November 2010
KAV-InfoBefristetes Arbeitsverhältnis zur Erprobung eines Arbeitnehmers – Verlängerung des Erprobungszeitraums – Urteil des BAG vom 02.06.2010 - 7 AZR 85/09 -
In einer Entscheidung vom 02.06.2010 - 7 AZR 85/09 - hat das BAG wichtige Aussagen zum Sachgrund der Erprobung i. S. von § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG gemacht.
Gem. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrages vor, wenn die Befristung...
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13. Oktober 2010
KAV-InfoBefristung mit sachlichem Grund – Urteil des BAG vom 02.06.2010 - 7 AZR 136/09 -
§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG enthält eine Aufzählung sachlicher Gründe, die die Befristung von Arbeitsverträgen rechtfertigen können. Die Aufzählung ist, wie sich aus dem Wort „insbesondere“ ergibt, nicht abschließend. Dadurch werden andere von der Rechtsprechung vor...
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