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Es wurde(n) 71 Dokument(e) gefunden.
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27. September 2019
KAV-InfoSachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigungsverbot
Gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Das gilt nicht, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes...
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02. April 2019
KAV-InfoNutzung der Fördermöglichkeiten für Langzeitarbeitslose
Eine Befristung des Arbeitsvertrages nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG könnte bei der Eingliederung von Langzeitarbeitslosen gegeben sein. Zur Vermeidung von Risiken empfehlen wir, eine sachgrundlose Befristung in Betracht zu ziehen.
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02. April 2019
KAV-InfoStufenzuordnung im TVöD
Liegen weniger als 6 Monate zu einem vorhergehenden befristeten Arbeitsverhältnis sind die dort erworbenen Vor-Erfahrungen im Rahmen der Stufenzuordnung anzuerkennen. Dies hat das BAG mit Urtei vom 06.09.2018 entschieden. Wir geben weitere ergänzende Hinweise
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08. Februar 2019
KAV-InfoNeuregelungen zur Arbeit auf Abruf
Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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08. Februar 2019
KAV-InfoSachgrundlose Befristung
Das Verbot einer sachgrundlosen Vorbeschäftigung besteht dann nicht, wenn eine Vorbeschäftigung sehr lang zurückliegt, ganz anders geartet war oder von sehr kurzer Dauer gewesen ist.
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