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Entgeltfortzahlung: BAG zur Einheit des Verhinderungsfalls

Beweislast für unterschiedliche Ansprüche auf Lohnfortzahlung kann beim Arbeitnehmer liegen

Ein krankheitsbedingt arbeitsunfähiger Arbeitnehmer hat bei engem zeitlichen Zusammenhang zweier Phasen der Arbeitsunfähigkeit gegebenenfalls zu beweisen, dass die erste Arbeitsunfähigkeit bei Beginn der zweiten beendet war (BAG 5 AZR 505/18).
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Berechnung der Entgeltfortzahlung für Krankheits- und Urlaubszeiten - Einbeziehung der Arbeitsleistung in der Rufbereitschaft – Urteil des BAG vom 06.09.2017 - 5 AZR 429/16 -

In den Fällen der Entgeltfortzahlung, insbesondere bei Arbeitsunfähigkeit und Urlaub, werden die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile als Durchschnitt auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei vollen Kalendermonate...
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Berechnung der Entgeltfortzahlung

Das BAG bestätigt, dass bei der Berechnung der Entgeltfortzahlung in Krankheits- und Urlaubszeiten das für die tatsächliche Inanspruchnahme während einer Rufbereitschaft erzielte Entgelt einzubeziehen ist.
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Entgeltfortzahlung

Das BAG hat mit Urteil vom 06.09.2017, 5 AZR 429/16, entschieden, dass das Entgelt für die tatsächliche Inanspruchnahme in der Rufbereitschaft im Fall der Krankheit und des Urlaubs als unständiger Entgeltbestandteil zur Bemessungsgrundlage der Entgeltfortzahlung gehört.
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Berücksichtigung des Entgelts für Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft bei der Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung – Urteil des BAG vom 20.09.2016 - 9 AZR 429/15 -

Mit Rundschreiben A 1/2014 Nr. 6 hatten wir über das Urteil des BAG vom 10.04.2013 - 5 AZR 97/12 - berichtet, das sich mit der Frage der Berücksichtigung des Entgelts für eine Inanspruchnahme während der Rufbereitschaft bei der Bemessungsgrundlage für die Entgeltfortzahlung befasst. Nach diesem...
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