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Es wurde(n) 13 Dokument(e) gefunden.
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23. Februar 2018
KAV-InfoEntschädigung nach AGG
Ein Schweigen bzw. Untätigbleiben eines Arbeitgebers reicht nicht aus, um die Frist des § 15 Abs. 4 AGG in Gang zu setzen; notwendig ist eine ausdrückliche oder konkludente Erklärung.
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23. Februar 2018
KAV-InfoEntschädigungsanspruch nach AGG
Das LAG Sachsen-Anhalt stellt fest, dass das Nichtbestehen einer Schwerbehindertenvertretung kein Indiz für eine Benachteiligung ist und dass die Frage nach der Eignung für eine körperlich belastende Stelle nicht diskriminierend ist.
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13. März 2017
KAV-InfoBenachteiligung wegen der Schwerbehinderung
In einem aktuellen Urteil hat das BAG entschieden, dass die Vermutung einer Benachteiligung nach dem AGG nur besteht, wenn Indizien vorliegen, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass ein in § 1 AGG genannter Grund ursächlich für die Benachteiligung war. Mehr…
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23. Juni 2016
KAV-InfoBenachteiligung wegen des Geschlechts
Auch wenn sich die Transsexualität bei einer Bewerbung nicht aus den Bewerbungsunterlagen ergibt, kann eine Benachteiligung wegen des Geschlechts gegeben sein, wenn sich der Benachteiligende Gedanken Vorstellungen über das mögliche Vorliegen eines Benachteiligungsgrundes macht.
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04. Juni 2013
KAV-InfoAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen und Aufzeichnungen zu den Bewerbungsgesprächen für mindestens zwei Monate dürfte keinen Verstoß gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen darstellen. Mehr...
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