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Onlineseminar: Befristete Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

In diesem Onlineseminar werden die Möglichkeiten und Grenzen des Befristungsrechts nach den Vorgaben des TzBfG, BEEG und TVöD systematisch und an einer Vielzahl von Beispielen praxisgerecht dargestellt. Behandelt werden u. a. die aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Befristungsgründen, die angekündigten Änderungen im Befristungsrecht, die Kettenbefristung, die Darstellung der Besonderheiten im TVöD und die Beteiligungsrechte von Betriebs- und Personalrat.
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Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 25%iger Erhöhungsoption (Stand: November 2021)

Arbeit auf Abruf als geringfügige Beschäftigung?

Der Artikel erläutert, was im Abrufarbeitsvertrag vereinbart werden muss, damit die Anerkennung als geringfügige Beschäftigung noch erfolgen kann.
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Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf

Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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Überarbeitetes Vertragsmuster zur Arbeit auf Abruf gemäß § 12 TzBfG

Das auf unserer Homepage ? www.kavsh.de ? unter dem Pfad "Materialien > Arbeitsvertragsmuster > TVöD" zur Verfügung gestellte Vertragsmuster für TVöD-Beschäftigte auf Abruf (unbefristet) ist redaktionell überarbeitet worden. Insbesondere haben wir die Hinweise für den Arbeitgeber...
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