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Zustimmungsersetzungsverfahren

Im Rahmen eines Zustimmungsersetzungsverfahrens hinsichtlich beabsichtigter Umgruppierungen hat das BAG festgestellt, dass eine tarifvertragliche Regelung, die hinsichtlich der Stufenzuordnung nach der Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit differenziert, unwirksam ist.
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Drittes Bürokratieentlastungsgesetz ändert zahlreiche Bestimmungen

Wichtige Neuerungen in Entgeltfortzahlungsgesetz sowie Teilzeit- und Befristungsgesetz

Weniger Bürokratie: Änderungen gibt es unter anderem bezüglich der Formvorschriften bei Krankschreibungen, Entscheidungen zu Teilzeitarbeit, Fortbildungsstufen, Ausbildungsvergütung und Teilzeitberufsausbildung.
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Neuregelungen zur Arbeit auf Abruf

Künftig gilt bei fehlender vertraglicher Vereinbarung eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden (Fiktion), so dass unbedingt auf vertragliche Regelungen geachtet werden sollte. Ferner ist die Rechtsprechung zur sog. Bandbreitenregelung übernommen worden. Eine Mindestarbeitszeit darf um 25 v.H. über- und eine Höchstarbeitszeit um 20 v.H. unterschritten werden.
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Befristete Erhöhung der Arbeitszeit

Einem aktuellen Urteil des BAG lässt sich entnehmen, dass für die vorübergehende Veränderung von Arbeitsbedingungen (z. B. Stundenerhöhungen bis zu 25 % einer Vollzeitkraft) das TzBfG zwar keine direkte Anwendung findet. Der Arbeitgeber ist aber gut beraten, wenn er für die Stundenerhöhung einen Befristungsgrund i. S. d. § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG heranziehen kann. Mehr…
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Änderungen im Teilzeitrecht

Der Gesetzentwurf sieht insbesondere einen Anspruch der Arbeitnehmer vor, ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum zu verringern. Hierzu hat die VKA gegenüber dem BMAS Stellung genommen.
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