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Arbeitgeber müssen auf Verfall von Urlaubsanspruch hinweisen

KAV S-H erinnert an Urteil des Bundesarbeitsgerichts zu „Resturlaub“

Arbeitgeber haben jedes Jahr erneut ihrer Mitwirkungsobliegenheit nachzukommen, indem sie Arbeitnehmer über den möglichen Verfall von Ansprüchen auf bestehenden Resturlaub unterrichten.
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Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach unbezahltem Sonderurlaub – Urteil des BAG vom 06.05.2014 - 9 AZR 678/12 -

In unserem Rundschreiben A 11/2014 Nr. 6 haben wir auf das Urteil des BAG vom 06.05.2014 - 9 AZR 678/12 - hingewiesen. Das BAG hat mit diesem Urteil die Zulässigkeit der Kürzung gesetzlicher Urlaubsansprüche für Zeiten eines Sonderurlaubs verneint. Nachdem uns nunmehr das Urteil mit Begründung...
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Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach unbezahltem Sonderurlaub – Urteil des BAG vom 06.05.2014 - 9 AZR 678/12 -

Mit der als Anlage beigefügten Pressemitteilung Nr. 22/14 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) über sein Urteil vom 06.05.2014 - 9 AZR 678/12 - informiert, in dem es die Zulässigkeit der Kürzung gesetzlicher Urlaubsansprüche für Zeiten eines Sonderurlaubs verneint hat.

In dem der...
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Berechnung des Urlaubsanspruchs bei Arbeitszeitänderung unter Reduzierung der wöchentlichen Arbeitstage – Beschluss des EuGH vom 13.06.2013 - C-415/12 -; Urteil des Arbeitsgerichts Nienburg vom 19.12.2013 - 2 Ca 257/12 Ö -

Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts richtet sich bei einem Arbeitszeitwechsel der Beschäftigten unter Änderung der wöchentlichen Arbeitstage der Umfang des Urlaubs in Tagen immer nach den Verhältnissen im Urlaubszeitraum und nicht nach der Arbeitszeit im...
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Urlaubsübertragung

In Fortsetzung des "Schultz-Hoff-Urteils" hat der EuGH entschieden, dass eine Übertragung bis nach Ablauf eines Übertragungszeitraums von 15 Monaten zulässig ist.
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