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Entschädigung für Beschäftigte mit Kinderbetreuungspflichten

Mit einer Ergänzung des § 56 Abs. 1a IfSG stellt der Gesetzgeber klar, dass Beschäftigten mit Kinderbetreuungspflichten eine Entschädigung auch dann gewährt wird, wenn von der zuständigen Behörde aus Gründen des Infektionsschutzes Schul- oder Betriebsferien angeordnet oder verlängert werden oder die Präsenzpflicht in einer Schule aufgehoben wird.
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Entschädigung für Verdienstausfälle bei unvermeidbarer Kinderbetreuung

Der Gesetzgeber hat den Entschädigungsanspruch von Eltern, den sie für Verdienstausfälle gelten machen können, die durch die Betreuung ihrer Kinder und den damit verbundenen Arbeitsausfall während der Corona-Pandemie entstehen, von 6 Wochen auf künftig 10 Wochen, für Alleinerziehende 20 Wochen verlängert. Zudem wird sichergestellt, dass der Anspruch auch erwerbstätigen Personen zusteht, die hilfebedürftige Menschen mit Behinderung selbst beaufsichtigen, betreuen oder pflegen, und zwar unabhängig von deren Alter.
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Corona-Virus: Entschädigung bei unvermeidbarer Kinderbetreuung

Arbeitgeber fungieren als Zahlstelle

Sofern wegen der Corona-Pandemie eine zumutbare Betreuungsmöglichkeit für Kinder bis zum zwölften Lebensjahr nicht besteht, erhalten Sorgeberechtigte für die Zeit der Kinderbetreuung eine Entschädigung für den Verdienstausfall.
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Corona-Krise: Erläuterungen zu unserem FAQ-Katalog

Konkrete Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen

Beschäftigte kritisieren, kommunale Arbeitgeber würden - beispielsweise bei der Freistellungen unter Fortzahlung des Entgelts für Eltern - unterschiedlich großzügig vorgehen würden. Der KAV S-H nimmt dazu Stellung.
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