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11. Juli 2017
KAV-InfoBefristung mit Sachgrund
Urteil des BAG vom 26.10.2016, 7 AZR 135/15. Bei wiederholten Befristungen mit Sachgrund ist ab einer Dauer von 2 Jahren und/oder einer Vielzahl von Verlängerungen im Einzelfall zu prüfen, ob die Befristung rechtmäßig ist. Fundierte Begründungen können erforderlich werden.
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18. März 2013
KAV-InfoBefristung
Das BAG hat zu den Voraussetzungen einer mittelbaren Vertretung bei Befristungen mit sachlichem Grund Stellung genommen. Mehr…
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12. April 2011
KAV-InfoBefristete Einstellung
Der Arbeitgeber ist bei einer befristeten Einstellung von Beschäftigten nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem Sachgrund erfolgen soll.
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