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Es wurde(n) 18 Dokument(e) gefunden.
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30. Juni 2016
KAV-InfoEntschädigung nach dem AGG - Einladung Vorstellungsgespräch
Auch wenn das BAG in seinem Urteil personalpolitische Gründe für eine Nicht-Einladung eines überqualifierten Bewerbers genügen lässt: Der KAV empfiehlt weiterhin, in allen Zweifelsfällen zum Vorstellungsgespräch einzuladen.
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18. Mai 2016
KAV-InfoEntschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers
Es genügt nach Auffassung des BAG die Einladungspflicht des öffentlichen Arbeitgebers gegenüber einem schwerbehinderten Bewerbers auszulösen, wenn dieser auf seine Schwerbehinderung hinweist. Die Nennung des Grades der Behinderung sowie die Vorlage eines Schwerbehindertenausweises ist nicht (mehr) erforderlich.
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28. April 2016
KAV-InfoEinladung eines schwerbehinderten Bewerbers bei vorgezogenem Eignungstest
Eignungstests sind regelmäßig Bestandteil des Auswahlverfahrens. Schwerbehinderte Bewerber, die dem Anforderungsprofil entsprachen, werden vom öffentlichen Arbeitgeber benachteiligt, wenn sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, weil sie einen Eignungstest nicht bestanden haben.
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20. August 2013
KAV-InfoDiskriminierung Schwerbehinderter
Das Bundesarbeitsgericht hat mir Urteil vom 24.01.2013, 8 AZR 188/12, entschieden, dass die fehlende Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch und die dadurch ggf. vorliegende Diskriminierung nicht durch die Einladung anderer schwerbehinderter Bewerber geheilt werden kann, auch wenn diese in überporportionalem Maße eingeladen wurden.
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18. Februar 2013
KAV-InfoEinladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch
Weist ein/e Bewerber/in versteckt auf eine Schwerbehinderung hin, empfiehlt sich eine schriftliche Rückfrage beim Bewerber. Hierfür stellen wir Ihnen ein Muster zur Verfügung. Mehr…
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