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Befristung - Vertretung - Elternzeit

Eine Zweckbefristung zur Elternzeitvertretung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG setzt nicht voraus, dass die Stammkraft zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit der Vertretungskraft bereits ein den Anforderungen des § 16. Abs. 1 Satz 1 BEEG geäußert hat.
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Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit – Urteil des BAG vom 19.05.2015 - 9 AZR 725/13 -

Mit Rundschreiben A 9/2015 Nr. 5 haben wir über die Pressemitteilung des BAG zu seinem Urteil vom 19.05.2015 - 9 AZR 725/13 - zur Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit berichtet. Zwischenzeitlich wurden die Entscheidungsgründe veröffentlicht.

Der Entscheidung liegt folgender...
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Befristung wegen Vertretung (§ 21 BEEG) – Urteil des BAG vom 29.04.2015 - 7 AZR 310/13 -

Nach §14 Abs.1 Satz1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt nach §14 Abs.1 Satz2 Nr.3 TzBfG vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird.

In seinem...
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Hinweise zu den Auswirkungen des Gesetzes zur Einführung des Elterngeld-Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vom 18.12.2014

Hinweise zu den Auswirkungen des Gesetzes zur Einführung des ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz vom 18. Dezember 2014

Mit dem Gesetz zur Einführung des ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vom 18. Dezember 2014 (BGBl. I S. 2325) ist das sog. ElterngeldPlus eingeführt worden. Weitere Änderungen des am 1. Januar 2015 in Kraft...
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