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Es wurde(n) 59 Dokument(e) gefunden.
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13. März 2017
KAV-InfoKündigung schwerbehinderter Menschen
Seit dem 30.12.2016 ist die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen, die der Arbeitgeber ohne eine Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, unwirksam. Mehr…
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13. März 2017
KAV-InfoBenachteiligung wegen der Schwerbehinderung
In einem aktuellen Urteil hat das BAG entschieden, dass die Vermutung einer Benachteiligung nach dem AGG nur besteht, wenn Indizien vorliegen, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass ein in § 1 AGG genannter Grund ursächlich für die Benachteiligung war. Mehr…
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25. Januar 2017
KAV-InfoÄnderungen im Schwerbehindertenrecht
Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung nunmehr Wirksamkeitsvoraussetzung. Mehr…
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25. Januar 2017
KAV-InfoEinladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch
Das BAG hat nochmals bestätigt, dass bloße Zweifel an der fachlichen Eignung es nicht rechtfertigen, von der Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers abzusehen. Zudem hat das BAG Hinweise zur Darlegungs- und Beweislast gegeben. Mehr…
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18. Mai 2016
KAV-InfoEntschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers
Es genügt nach Auffassung des BAG die Einladungspflicht des öffentlichen Arbeitgebers gegenüber einem schwerbehinderten Bewerbers auszulösen, wenn dieser auf seine Schwerbehinderung hinweist. Die Nennung des Grades der Behinderung sowie die Vorlage eines Schwerbehindertenausweises ist nicht (mehr) erforderlich.
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