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Arbeitnehmerüberlassung

Es kann missbräuchlich sein, wenn ein Beschäftigter sachgrundlos eingestellt wird und nach Ablauf der Höchstbefristungsdauer wiederum sachgrundlos von einem Dritten eingestellt wird, der ihn an den Vorarbeitgeber verleiht und er dort auf dem bisherigen Arbeitsplatz arbeitet.
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Befristung zur Erprobung

Die Erprobungszeit muss im angemessenen Verhältnis stehen, allgemein reichen sechs Monate aus. Befristung zur Erprobung ist zulässig, wenn eine höherwertige Tätigkeit übertragen werden soll.
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Befristetes Arbeitsverhältnis

Mit Urteil vom 17.05.2017, 7 AZR 301/15, hat das BAG über die Umwandlung von einem befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Abänderung einzelner arbeitsvertraglicher Vereinbarungen, wie z.B. die Tätigkeit selbst entschieden. Es muss in jedem Einzelfall entschieden werden, ob noch ein Sachgrund vorliegt.
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Update Arbeits- und Tarifrecht; Rechtsprechung zum Befristungsrecht, TVöD

Befristung und Schriftform

Das Urteil des BAG vom 14.12.2016, 7 AZR 142/15, stellt noch einmal klar, dass Fehler in der Schriftform eines befristeten Vertrages zum Abschluss eines unbefristeten Vertrages führen.
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