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Es wurde(n) 59 Dokument(e) gefunden.
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05. Februar 2015
KAV-InfoEntschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung – Urteil des BAG vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 -
Das BAG hat mit Urteil vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - über Entschädigungsansprüche nach § 15 Abs. 2 AGG entschieden.
Der Kläger, der aufgrund einer Gehbehinderung einen Grad der Behinderung von 100 hat, wurde nach einer Vorauswahl zu zwei Vorstellungsgesprächen unter Beteiligung der...
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16. Dezember 2014
KAV-InfoMitteilung der Schwerbehinderung durch einen Bewerber – Urteil des BAG vom 18.09.2014 - 8 AZR 759/13 -
In unserem Rundschreiben A 4/2014 Nr. 2 haben wir auf das Urteil des BAG vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 - hingewiesen. Danach wird die Indizwirkung i. S. d. § 22 AGG für das Vorliegen einer Benachteiligung wegen einer Behinderung nur ausgelöst, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung bekannt...
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04. Juli 2014
KAV-InfoEntschädigung gem. § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers (Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch)
Viele öffentliche Arbeitgeber werden nach wie vor auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG in Anspruch genommen, weil sie es versäumt haben, einen schwerbehinderten Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Begründet wird die unterlassene Einladung regelmäßig damit, dass bereits im Vorfeld...
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13. März 2014
KAV-InfoEntschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers wegen Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch – Urteil des BAG vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 -
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in seinem Urteil vom 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 - u. a. mit der Frage befasst, ob die (versehentlich erfolgte) Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch durch eine nachträgliche Einladung geheilt werden könne.
Der Kläger...
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18. Februar 2014
KAV-InfoBenachteiligung wegen Behinderung und AGG – Urteil des BAG vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 -
Mit Urteil vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 - hat das BAG entschieden, dass eine Benachteiligung im Sinne des AGG nicht „wegen“ einer Behinderung erfolgen kann, wenn dem Arbeitgeber die Behinderung nicht bekannt ist. In einem solchen Fall fehlt es an erforderlichen Kausalzusammenhang zwischen...
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