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Es wurde(n) 98 Dokument(e) gefunden.
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11. Dezember 2015
KAV-InfoKrankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement - leidensgerechter Arbeitsplatz - Freikündigung – Urteil des BAG vom 20.11.2014 - 2 AZR 664/12 -
Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 664/13 - seine bisherige Rechtsprechung fortgeführt, wonach die dauerhafte Unfähigkeit des Arbeitnehmers, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen, grundsätzlich eine negative Prognose hinsichtlich der künftigen Entwicklung des...
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09. November 2015
KAV-InfoKrankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement – Urteil des BAG vom 13.05.2015 - 2 AZR 565/14 -
Das BAG hat sich in seinem Urteil vom 13.05.2015 - 2 AZR 565/14 - mit der Frage der Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung befasst. Es hat in diesem Zusammenhang seine Rechtsprechung bestätigt, wonach die soziale Rechtfertigung von Kündigungen, die aus Anlass von Krankheiten...
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09. November 2015
KAV-InfoSog. Unkündbarkeit (§ 34 Abs. 2 TVöD) - Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist – Urteil des BAG vom 13.05.2015 - 2 AZR 531/14 -
Arbeitsverhältnisse von Beschäftigten, die das 40. Lebensjahr vollendet haben, können nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 15 Jahren durch den Arbeitgeber nur aus einem wichtigen Grund gekündigt werden (§ 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD).
Das LAG Baden-Württemberg hat in seinem Urteil vom...
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09. Juli 2015
KAV-InfoKündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – Urteil des BAG vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -
Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - seine Rechtsprechung zur Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung erneut bestätigt. Danach gilt Folgendes:
Ø Bei häufigen (Kurz-)Erkrankungen ist, damit sie eine Kündigung sozial rechtfertigen können, zunächst eine negative...
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10. Juni 2015
KAV-InfoBetriebsbedingte Kündigung - Organisationsentscheidung – Urteil des BAG vom 20.11.2014 - 2 AZR 512/13 -
Das BAG hat mit Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 512/13 - klargestellt, dass die Entscheidung des Arbeitgebers, bestimmte Aufgaben an ein Drittunternehmen zu vergeben, zu einer Verringerung des Arbeitskräftebedarfs und damit zu einem dringenden betrieblichen Erfordernis für eine ordentliche...
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