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Es wurde(n) 37 Dokument(e) gefunden.
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17. Februar 2014
KAV-InfoSchwerbehinderte im Bewerbungsverfahren – Vermeidung von Entschädigungs- und Diskriminierungsforderungen
Mit Rundschreiben A 3/2013 Nr. 3 haben wir zuletzt über die Problematik des Umganges mit Schwerbehinderten im Bewerbungsverfahren berichtet. Im Zuge von Bewerbungsverfahren kommt es immer wieder vor, dass sich Bewerber entweder an versteckter Stelle in ihren Bewerbungsunterlagen auf ihre...
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20. August 2013
KAV-InfoDiskriminierung Schwerbehinderter
Das Bundesarbeitsgericht hat mir Urteil vom 24.01.2013, 8 AZR 188/12, entschieden, dass die fehlende Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch und die dadurch ggf. vorliegende Diskriminierung nicht durch die Einladung anderer schwerbehinderter Bewerber geheilt werden kann, auch wenn diese in überporportionalem Maße eingeladen wurden.
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20. August 2013
KAV-InfoDiskriminierung Schwerbehinderter
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 21.02. 2013, 8 AZR 180/12, entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die Beteiligten unverzüglich im Sinne der zuletzt genannten Vorschrift über die Gründe seiner Auswahlentscheidung bei Bewerbungen zu unterrichten, wenn er die Beschäftigungsquote nach § 71 Abs. 1 SGB IX erfüllt.
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04. Juni 2013
KAV-InfoAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen und Aufzeichnungen zu den Bewerbungsgesprächen für mindestens zwei Monate dürfte keinen Verstoß gegen datenschutzrechtliche Bestimmungen darstellen. Mehr...
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06. Juni 2012
KAV-InfoAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Mehr...
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