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Es wurde(n) 71 Dokument(e) gefunden.
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14. September 2015
KAV-InfoÜberarbeitung der Muster zu befristeten Arbeitsverträgen
Die von der Geschäftsführerkonferenz der VKA eingesetzte Arbeitsgruppe „Arbeitsvertragsmuster“ hat u.a. folgende Muster für befristete Arbeitsverträge überarbeitet:
1. Beschäftigte, auf die der TVöD Anwendung findet, und deren Tätigkeit vor dem 1.Januar 2005 der Rentenversicherung...
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09. September 2015
KAV-InfoBefristung - sonstiger Sachgrund - geplante Besetzung des Arbeitsplatzes mit einem Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung – Urteil des BAG vom 18.03.2015 - 7 AZR 115/13 -
Nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG enthält in Nr. 1 bis 8 eine Aufzählung möglicher Sachgründe für die Befristung. Die Aufzählung von Sachgründen in § 14 Abs. 1...
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16. Juli 2015
KAV-InfoBefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des Renteneintrittsalters – Urteil des BAG vom 11.02.2015 - 7 AZR 17/13 -
In unserem Rundschreiben A 3/2015 Nr. 6 haben wir auf das Urteil des BAG vom 11.02.2015 -7AZR17/13- hingewiesen. Danach kann eine bei oder nach Erreichen des Renteneintrittsalters getroffene Vereinbarung über die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, die nicht in den Anwendungsbereich...
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16. Juli 2015
KAV-InfoBefristung wegen Vertretung (§ 21 BEEG) – Urteil des BAG vom 29.04.2015 - 7 AZR 310/13 -
Nach §14 Abs.1 Satz1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt nach §14 Abs.1 Satz2 Nr.3 TzBfG vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird.
In seinem...
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16. Juli 2015
KAV-InfoSachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG) – Urteil des BAG vom 18.03.2015 - 7 AZR 272/13 -
Nach §14 Abs.2 Satz1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung des sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags zulässig. Durch...
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