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Es wurde(n) 59 Dokument(e) gefunden.
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17. Februar 2014
KAV-InfoSchwerbehinderte im Bewerbungsverfahren – Vermeidung von Entschädigungs- und Diskriminierungsforderungen
Mit Rundschreiben A 3/2013 Nr. 3 haben wir zuletzt über die Problematik des Umganges mit Schwerbehinderten im Bewerbungsverfahren berichtet. Im Zuge von Bewerbungsverfahren kommt es immer wieder vor, dass sich Bewerber entweder an versteckter Stelle in ihren Bewerbungsunterlagen auf ihre...
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18. Februar 2013
KAV-InfoEinladung eines Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch
Weist ein/e Bewerber/in versteckt auf eine Schwerbehinderung hin, empfiehlt sich eine schriftliche Rückfrage beim Bewerber. Hierfür stellen wir Ihnen ein Muster zur Verfügung. Mehr…
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18. Februar 2013
KAV-InfoAußerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
Das BAG hat entschieden, dass die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen auch nach Ablauf der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB erfolgen kann, wenn sie unverzüglich nach Erteilung der Zustimmung des Integrationsamts erklärt wird. Mehr…
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30. November 2012
KAV-InfoSchwerbehinderter Bewerber
Solange die Eignung nicht offensichtlich fehlt, ist der schwerbehinderte Bewerber im öffentlichen Dienst zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine schlechtere Eignung nach den Kriterien des Art. 33 Abs. 2 GG macht die Einladung des schwerbehinderten Bewerbers nicht entbehrlich, so das BAG. Mehr...
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08. November 2012
KAV-InfoRente wegen Erwerbsminderung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen aufgrund unbefristeter Erwerbsminderung bedarf nicht der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, so das LAG Berlin-Brandenburg. Mehr...
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