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Es wurde(n) 59 Dokument(e) gefunden.
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11. September 2012
KAV-InfoStellenbesetzung
Für die Frage, ob dem Bewerber die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist auf die veröffentlichte Stellenbeschreibung abzustellen, so das BAG. Mehr...
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11. September 2012
KAV-InfoKündigung eines Schwerbehinderten
Geht dem Arbeitgeber die Zulässigkeitserklärung nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG erst nach Ablauf der Monatsfrist des § 88 Abs. 3 SGB IX zu, kann er nach einem Urteil des BAG die Kündigung jedenfalls dann noch wirksam erklären, wenn er sie unverzüglich nach Erhalt der Zulässigkeitserklärung ausspricht. Mehr...
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06. März 2012
KAV-InfoBanachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
Eine unterbliebene Einladung zum Vorstellungsgespräch ist ein Indiz für die Vermutung, der Bewerber sei wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden. Mehr...
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06. März 2012
KAV-InfoSchwerbehinderung
Im bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes
für behinderte Menschen, die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig, so das BAG. Mehr...
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23. November 2011
KAV-InfoSchwerbehinderte Menschen
Vor jeder Stellenausschreibung ist zu prüfen, ob der freie Arbeitsplatz auch mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann. Ferner muss frühzeitig mit der Agentur für Arbeit Verbindung aufgenommen werden.
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